Travail et créativité (II) : vers un essaimage des modèles des industries culturelles ? Approche comparative internationale

Le projet a pour vocation d’initier une dynamique internationale et d’identifier des problématiques communes issues de deux courants de recherche en SIC : ceux menés dans le secteur des industries culturelles et créatives, et ceux qui s’inscrivent en communication des organisations, en questionnant les articulations entre Travail et Créativité. Il s’agira de questionner différents aspects de ces liens qui s’étendent de la part créative dans le travail, à la créativité organisée, voire à l’organisation de la créativité dans les mondes de l’art, de l’entreprise et des industries créatives.

L’originalité du projet est d’interroger ce que l’on entend par créativité dans les organisations de travail aujourd’hui dans des sphères a priori distinctes. Dans le cadre des industries culturelles et créatives, celle-ci constitue le cœur même de l’activité et de la production (ex : créations cinématographiques, œuvres littéraires, représentations théâtrales). Dans le cadre de l’entreprise hors du champ culturel, la créativité est de plus en plus sollicitée pour ré-enchanter le monde professionnel et tenter d’atténuer les impacts de ce dernier sur l’individu (ennui, stress, burn out, suicide). On y constate une rhétorique de séduction et une logique de captation issues du monde artistique dans l’appropriation des termes, tels que créativité, talent, artiste, génie. Le travail créatif dans le monde de l’entreprise traditionnelle serait-il la solution à tous les maux ? La créativité serait-elle la réponse à la crise que traversent les sociétés et le monde du travail européen et mondial ? Ce constat est-il une spécificité française ou une tendance généralisée ?